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Los salarios de los ejecutivos de las grandes empresas estadounidenses están aumentando mucho más rápido que la remuneración promedio de los trabajadores privados, sin objeciones de los accionistas, seducidos por los precios actuales de las acciones y una mayor transparencia.
Entre el 2017 y el 2023, la remuneración promedio de un ejecutivo del índice ampliado S&P 500, que agrupa a las 500 mayores empresas estadounidenses, aumentó casi 40%, según un sondeo de la firma Equilar, frente a sólo 27% para los trabajadores del sector privado en Estados Unidos. El dato, para los ejecutivos, es de 16.3 millones de dólares anuales.
Este aumento no genera demasiados sobresaltos en los accionistas, que este año sólo rechazaron en dos casos los planes de remuneración patronal cuando se les planteó el asunto en asambleas.
En el 2021 y el 2022, una serie de reveses afectaron a varios grandes nombres corporativos de Wall Street, desde Starbucks y J.P. Morgan Chase hasta las tecnológicas Intel y General Electric.
“Los inversionistas finalmente se están rebelando contra los aumentos salariales masivos de los patrones”, tituló la revista Time en junio del 2022, antes de que se desvaneciera.
La Ley Dodd-Frank exige que las corporaciones publiquen la relación entre la remuneración del director ejecutivo principal y el salario promedio en la empresa.
En el 2023, un director corporativo percibía en promedio 196 veces el salario medio de los empleados de su empresa, muy por encima de las 158 veces de hace cinco años antes, según Equilar.
Fuente: El Economista.
Por: AFP.
https://www.eleconomista.com.mx/economia/Salarios-de-ejecutivos-aumentan-en-EU-20240617-0130.html
