La caída de las solicitudes semanales de ayuda por desempleo en Estados Unidos reforzó la idea de un mercado laboral con despidos bajos, pese
La caída de las solicitudes semanales de ayuda por desempleo en Estados Unidos reforzó la idea de un mercado laboral con despidos bajos, pese a que la contratación sigue débil y el crecimiento del empleo mantiene un ritmo menor al de años anteriores. El dato oficial mostró 206.000 pedidos iniciales, una cifra que quedó por debajo de la semana previa y cerca de los niveles más bajos del año.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos reportó el jueves pasado que las nuevas solicitudes de subsidio por desempleo bajaron desde una cifra revisada de 212.000 hasta 206.000 en la semana más reciente.
La agencia Reuters señaló que los economistas consultados esperaban 210.000 pedidos, de modo que el resultado quedó por debajo de esa previsión y reforzó la percepción de estabilidad.
Estos datos sugieren que las empresas aún evitan despidos masivos y que el mercado laboral conserva un piso firme, aunque la creación de empleo perdió fuerza. Con una tasa de desempleo del 4,1%, la economía estadounidense muestra un esquema de baja contratación y baja desvinculación, con equilibrio frágil entre oferta y demanda de trabajo.
Sumado a esto, la lectura de los registros ocupa un lugar central porque las solicitudes de subsidio suelen funcionar como una señal temprana sobre el rumbo del empleo. Durante el último año, los pedidos se mantuvieron dentro de una franja históricamente baja, entre 189.000 y 230.000, lo que sugiere que recortes de personal siguen contenidos.
La media de cuatro semanas, que atenúa las oscilaciones semanales, subió hasta 204.000 desde 199.750. Aunque ese promedio avanzó, el nivel general se mantuvo en una zona compatible con un mercado sin deterioro abrupto. Associated Press detalló que el indicador continúa cerca de los registros que dominaron gran parte del último año.
El número de personas que siguieron cobrando la prestación tras la primera semana de ayuda alcanzó 1,8 millones en el período cerrado el 8 de agosto, frente a 1,78 millones en la semana anterior.
El economista jefe de High Frequency Economics, Carl Weinberg, sostuvo en declaraciones recogidas por AP que el mercado laboral aún no muestra señales de desgaste vinculadas al alza del petróleo desde el inicio de la guerra con Irán ni al shock global de oferta energética. Esa evaluación apuntó a la capacidad de resistencia de la economía frente a un entorno externo más costoso.
Algunos analistas esperaban un aumento de pedidos en estados golpeados por incendios forestales recientes, entre ellos Oregón y Washington, pero el informe no mostró evidencia de ese efecto. Las mediciones preliminares de ambos estados incluso marcaron descensos en las nuevas solicitudes.
La estabilidad de las solicitudes convive con un panorama más complejo en materia de contratación. AP describió el escenario como un mercado de “no hire, no fire” (“ni contrataciones, ni despidos”), una fórmula frecuente entre economistas para definir una etapa en la que las empresas retienen personal, pero tampoco suman empleados con decisión.
Esa dinámica afecta sobre todo a quienes buscan su primer trabajo y a las personas que perdieron su empleo y necesitan reinsertarse.
Especialistas consultados por Reuters indicó que en julio la economía de Estados Unidos eliminó 23.000 puestos, aunque esa caída se concentró en la educación del gobierno local y el sector privado añadió 30.000 empleos.
Matthew Martin, economista senior para Estados Unidos en Oxford Economics, afirmó que “la demanda de trabajadores sigue débil, pero la oferta laboral se desaceleró aún más”, lo que dejó al mercado “aproximadamente en equilibrio”. Ese balance explica por qué la tasa de desempleo no sube con fuerza aun cuando la generación de puestos luce modesta.
AP añadió que las empresas todavía recuerdan la escasez de mano de obra que siguió al final de las restricciones por COVID-19. Ese antecedente ayuda a entender por qué muchas firmas se muestran reacias a despedir empleados, incluso en una etapa de menor expansión y con tasas de interés altas que todavía condicionan la actividad.
La tasa de desempleo se ubicó en 4,1% y es un nivel bajo en términos históricos. Según Associated Press, esa cifra responde en parte a la resiliencia de la economía frente a la suba de los precios de la energía, aunque también influyen factores estructurales que reducen la cantidad de personas disponibles para trabajar.
Entre esos factores aparecen la política migratoria del presidente Donald Trump y el retiro sostenido de los baby boomers. AP indicó que más de 1,3 millones de personas abandonaron la fuerza laboral estadounidense en el último año.
Asimismo, el contexto coincide en que una población más envejecida y una fuerza laboral más reducida permiten que una menor creación de empleo alcance para sostener la tasa de paro.
El desempeño de la contratación en 2026 sigue por debajo de los años recientes. En lo que va del año, los empleadores agregaron 61.000 puestos por mes, mejor que el promedio de 9.700 del año pasado, que fue el más débil fuera de una recesión desde 2002.
Aun así, quedó lejos de los 166.000 empleos mensuales de 2023 y 2024, y mucho más de los 491.000 por mes del auge posterior a la pandemia entre 2021 y 2022.
Para la Reserva Federal, este cuadro ofrece margen para mantener sin cambios las tasas de interés en septiembre si la inflación moderada persiste. Reuters sostuvo que la combinación entre estabilidad laboral e inflación aún por encima de la meta de 2% deja al banco central en posición de sostener su foco sobre los precios mientras evalúa nuevos datos del mercado de trabajo.
Fuente: Infobae.
Por: Osvaldo Ortiz.
